В компании «СУЭК-Кузбасс» (входит в СУЭК Андрея Мельниченко) в рамках празднования Дня шахтера и 20-летия Сибирской угольной энергетической компании состоялся научно-практический форум молодых специалистов. Тема форума – «Формирование и развитие культуры безопасности на предприятии: фокус на эффективность».

Площадкой для мероприятия, объединившего полсотни сотрудников различных предприятий компании, стал Центр подготовки и развития персонала (ЦПиРП). Здесь в форме игры-квеста и тренингов постигалось, для чего нужна и как создается культура безопасности.

Команды передвигались по станциям и выполняли задания, получая баллы за правильные ответы «жизни». Участникам предлагались ситуации на принятие решений в нестандартных условиях с учётом рисков и приоритета безопасности, разбор кейсов – реальных событий, произошедших на предприятии, «бытовые» задания (запуск фейерверков с детьми на улице).

– Несмотря на игровой формат квеста, внутри него заложена очень серьезная тема, – говорит эксперт-консультант в области культуры безопасности Юлия Сотникова (Москва). – Сегодня все больше компаний понимают, что у них вроде все есть: и службы охраны труда, и законы. Но не хватает так называемого пятого элемента, чтобы это реально работало, чтобы был ноль травм, происшествий, несчастных случаев. Культура безопасности – как раз тот элемент, который помогает достичь таких целей.

Действительно, сложившийся менталитет заставляет людей эти правила и законы безопасности обходить или вовсе игнорировать. Поэтому еще одной частью форума стало «вовлечение»: наработка командами конкретных предложений по улучшению ситуации и решению проблем, связанных с эффективной охраной труда. А чтобы доводы на защите своих идей звучали убедительней, был организован мини-тренинг «Навыки публичных выступлений».

– Любой человек, если останется бесконтрольным, все равно когда-нибудь что-нибудь начнет нарушать, – делится мнением участник форума Виталий Добровольских. – Поэтому тему культуры безопасности нужно развивать. Это должно быть внутри каждого человека, его личностное состояние. Находясь на объекте, он должен понимать, что это его безопасность, его здоровье, и что он должен соблюдать эти правила. Ищем, как можно это «привить».

По итогам выступлений команд эксперты выделили наиболее интересные предложения и рассмотрели возможности их реализации на предприятиях компании «СУЭК-Кузбасс».

Пресс-служба АО «СУЭК-Кузбасс»