В Центре подготовки и развития персонала АО «СУЭК-Кузбасс» организованы тренинги по наставничеству для сотрудников предприятий компании, задействованных на обучении, адаптации студентов-практикантов и молодых специалистов.

Двухдневные тренинги помогают сформировать у наставников определенные знания, умения по подготовке и проведению индивидуальной работы с молодым работником, отработать методики и технологии передачи знаний и умений.

– Развитие наставничества для нашей компании является одним из важных направлений работы с персоналом, – говорит руководитель ЦПиРП Алена Каргополова. – Ежегодно на предприятиях только производственные и преддипломные практики проходят более трёхсот студентов горных техникумов и восьмидесяти студентов профильных вузов. Плюс сотни тех, кто впервые прошел курсы обучения по нужной для предприятия профессии. Но принятый на постоянную работу новичок даже со свидетельством или дипломом нуждается в адаптации в коллективе. Отмечено, что привыкание к режиму работы, профессиональным требованиям проходит значительно быстрее и успешнее под руководством опытного наставника. При этом сами наставники тоже нуждаются в совершенствовании своих способностей. Поэтому мы организуем такие тренинговые курсы. Причем стараемся привлекать наставников тоже достаточно молодого возраста, чтобы у них было больше общего в общении с новичками на производстве.

Само обучение проводится в форме лекций, деловых и ролевых игр, групповых дискуссий. Решаются практические задачи, отрабатываются производственные ситуации. Много внимания уделяется формам взаимодействия наставника и стажёра, психологии их общения, обучению различным приемам наставничества.

– Тренинги показывают, как лучше находить общий язык со своими стажерами, – говорит инженер по горным работам шахты имени С. М. Кирова АО «СУЭК-Кузбасс» Лариса Тюнина. – Мы же не педагоги, не преподаватели. Надо понимать, как правильней действовать. Интересна сама подача материала. На практике, в упражнениях в легкой, доступной форме прорабатываем различные ситуации.

– Быть наставником – довольно сложный процесс, – отмечает инженер Энергоуправления АО «СУЭК-Кузбасс» Игорь Меркулов. – Все люди разные, к каждому нужно найти подход. На тренингах узнаем новые методы. Определённо, это будет полезно и в работе, и в жизни.

– 2023 год Указом Президента объявлен в России Годом педагога и наставника, – говорит бизнес-тренер Галина Баракина. – Это подчеркивает важность наставничества в обществе. Каждый участник наших тренингов – уже состоявшийся профессионал в своем деле. Но, чтобы он лучше делился своим опытом, знаниями с молодыми сотрудниками, нужно еще обладать психологическими навыками. Мы стараемся развивать коммуникативные способности участников и, в определённой степени, лидерские навыки. Радует, что люди втягиваются в этот процесс, им становится интересно получать новые знания.

Отметим, что базовый курс наставничества в форме тренингов уже прошли более сорока сотрудников компании «СУЭК-Кузбасс». В планах Центра подготовки и развития персонала сделать такие обучающие программы регулярными.

Пресс-служба АО «СУЭК-Кузбасс»